「労務管理を専門家に任せて、本業に集中したい」
そんな経営者様の声から生まれたのが、社労士との顧問契約です。
定期的なサポートを受けることで、法改正や労務トラブルに対応しやすくなり、
安心して事業運営が可能になります。

顧問契約の主な内容
入退社時の各種社会保険・雇用保険手続き
労働条件通知書・雇用契約書の整備
就業規則の作成・見直しアドバイス
給与計算に関するアドバイス
働き方改革対応（36協定・有休管理など）
労使トラブルの相談・対応策のアドバイス
助成金の活用提案
その他、労務管理に関するご相談全般

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